Вы можете БЕСПЛАТНО
читать 3 разворота любого выпуска
любого издания!
|
|
Как вы будете определять подходит или нет человек вашей "корпоративной культуре""?
Корпоративная культура
Тему номера мы открываем новой рубрикой «Другие правила». Нестандартные мысли, замечания, высказывания специалистов ценны сами по себе, но они еще более значимы, когда за ними стоит позиция взвешенная, продуманная и очень личная. В пилотном выпуске мы хотели бы познакомить читателей РN с человеком, который не раз за прошлый год удивил своими идеями: Элеонора Якименко, директор службы внутрикорпоративных сервисов Bercut Ltd.
Внутрикорпоративную культуру сложно представить без внутрикорпоративных коммуникация. «Передача мифа на расстояние». Опытом формирования внутренних каналов коммуникации делятся компания DataArt.
«Тренерский инКУБатор» или как готовят внутренних тренеров в компании «Балтика» рассказывает руководитель корпоративного университета «Балтики» Светлана Старикова.
На работе и стены помогают? О влиянии визуального оформления пространства на производительность труда статья нашего постоянного автора Алины Кудрявцевой.
В рубрике «Персона» интервью с HR-директором компании «Унция» Анастасией Сверчковой.
В рубрике «Практика» Виолетта Патурова, управляющий партнер Кадрового центра «SkyTech Personal» расскажет, как составить правильную заявку на подбор специалиста.
Александр Сергеев, руководитель проектов направления массового подбора рекрутинговой компании «Бигл» (Москва) расскажет о работе с молодыми специалистами.
Интересный взгляд на профессиональное общение HR-менеджеров в сети дал Андрей Попов, автор и ведущий проекта HR-mnenie.com. «HR OFFLINE. Пока онлайн-общение HR-менеджеров организуют IT-специалисты, оно обречено на провал».
В рубрике «Сектор» в этом номере представлена отрасль HoReCa, а в традиционном региональном обзоре – обзор рынка труда Краснодарского края.
Это только краткий перечень тем, которые мы затронули в этом номере. Желаем вам увлекательного чтения и ждем отзывов по адресу info@recnews.ru
|
Журнал РекрутингNews
|
icq: 
