ТОП 10 лучших статей российской прессы за
Апрель 24, 2019

— Во флагманском центре предоставляется расширенный спектр услуг с учетом потребностей и конкретной жизненной ситуации каждого соискателя. Мы ушли от бюрократии к реальному построению карьерного сценария человека и его фактическому трудоустройству. Это наша главная задача, и на это нацелены все сервисы флагманского центра, — подчеркивает директор Центра занятости населения Москвы Роман Шкут.

Модернизация системы занятости населения предполагает переход к индивидуальному формату работы с каждым соискателем. Чтобы это было возможно, в городе появятся 56 территориальных служб занятости, четыре флагманских центра «Моя работа» и один флагманский центр «Моя карьера». Они нач нут работать уже в течение это го года.

Кроме того, 43 отдела трудоустройства в этом году переехали в 44 офиса «Мои документы». В них граждане могут обратиться к 465 специалистам, которые прошли дополнительное обучение (в том числе по основам клиентоориентированности и искреннего сервиса). Упрощаются и административные процедуры: сокращены количество документов, которые соискателю необходимо заполнить, и время оформления услуг.

— В основном к нам обращаются люди, у которых возникают какие-либо трудности с поиском работы, или профессионалы, не умеющие подать себя правильно перед работодателем. Наша главная задача — оказать каждому из них квалифированную и эффективную помощь с учетом их индивидуальных особенностей, — говорит карьерный эксперт флагманского центра «Моя работа» Альбина Алексеева.

В прошлом году столичные службы занятости трудоустроили более 51 тысячи человек. При этом основная часть из них — это москвичи.

По данным Международной организации труда, столица занимает первое место среди регионов России с самым низким уровнем безработицы — всего 1,2 процента. А в банке данных московского Центра занятости населения находится около 110 тысяч вакансий. Большинство горожан, которые смогли найти работу, — это жители столицы в возрасте от 18 до 24 лет и от 30 до 44 лет.

ПРЯМАЯ РЕЧЬ

Александра Александрова, первый заместитель руководителя департамента труда и социальной защиты населения Москвы:

— Мы настроены на эффективное сотрудничество с лучшими работодателями. Мы подготовили ряд предложений и интересных проектов. Кому-то предложим программы обучения и будем дотягивать соискателей до требований работодателей. Некоторые компании готовы предоставить нам свои тесты, чтобы мы отбирали кандидатов и понимали, подойдет он этой компании или нет. Нам кажется, это правильное направление сотрудничества.

СПРАВКА

В этом году в Москве появилась пилотная программа профессионального обучения и дополнительного образования граждан, достигших предпенсионного возраста. Она поможет москвичам оставаться востребованными на рынке труда, углубить знания, усовершенствовать свои навыки, а также приобрести новые. В этом году пройти обучение смогут более 3,6 тысячи человек. Неработающие горожане предпенсионного возраста во время обучения будут получать стипендию (11 280 рублей в месяц).