ТОП 10 лучших статей российской прессы за Aug. 7, 2024
Из рабочих рук вон плохо
0
Автор: Виталий Цепляев. Аргументы и Факты Москва
На днях покупатели заметили пропажу воды, хлеба, круп и муки в магазинах известного бренда в Ярославской, Ивановской, Костромской и Владимирской областях. Компания, владеющая торговой сетью, объяснила это нехваткой сотрудников в распределительном центре.
О том, почему в России стало не хватать рабочих рук и что поможет решить эту проблему, «АиФ» рассказал один из ведущих экспертов по рынку труда, бывший замглавы Минздравсоцразвития РФ, профессор кафедры управления персоналом и психологии Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов.
Где густо, а где пусто
Виталий Цепляев, aif.ru: Александр Львович, магазинные полки опустели из-за нехватки не товаров, а людей. Как такое стало возможным?
Александр Сафонов: Дефицит кадров у разных компаний возникает по разным причинам. Первая — предприниматель не готов платить ту заработную плату, за которую работник готов трудиться. И тут можно сколько угодно рассуждать про демографический кризис и т.п. — если бизнес, грубо говоря, жадничает, то работников ему никогда не будет хватать.
Вторая причина — во все времена трудно найти людей на рабочие места, которые считаются непрестижными, ассоциируются с тяжелыми условиями труда (рабочие на конвейере) или низким социальным статусом (уборщицы, дворники, продавцы). В СССР, например, проблему нехватки дворников решали предоставлением служебной квартиры, которая потом становилась личной, если человек мёл дворы до самой пенсии. В Европе, а потом и в России на подобную работу стали нанимать мигрантов из бедных стран. Есть, конечно, кардинальный способ — изменить сам характер труда, провести механизацию и автоматизацию рутинных процессов. Машина, управляемая одним оператором, сможет заменить десяток мигрантов с мётлами. Но в такую механизацию нужно вложиться. В свое время японцы, столкнувшись с нежеланием молодежи идти на конвейерное производство, пошли именно по такому пути. Как страна достаточно закрытая, приглашать мигрантов Япония не хотела. Поэтому там стали развивать автоматизацию и роботизацию производств. И превратились в одного из мировых лидеров в этом деле.
Третья причина — в России, как и в любой другой стране, периодически возникают дисбалансы, когда на хватает работников требуемой квалификации. Так было в конце 90-х, когда предприятия начали оживать, а работники оттуда за годы кризиса уже разбежались. И пришлось уговаривать тех, кто ушел на пенсию, вернуться.
Наконец, четвертая причина — географическая неравномерность распределения рабочей силы. Скажем, на Северном Кавказе много трудоспособной молодежи, но мало рабочих мест. Зато эти места не могут заполнить на Урале, в Центральной России, где с демографией дела обстоят куда хуже. Казалось бы, возьми да перевези людей туда, где они нужнее. Но это сложно хотя бы потому, что у «лишних» рук нет должной профподготовки. Ну, не трудились родители этих северокавказских парней на заводах, и детей своих к такой карьере не готовили. Для перетока трудовых ресурсов нужно вложиться в подготовку и переквалификацию кадров, их адаптацию на новом месте. А работодатели хотят взять готовых работников «здесь и сейчас».
— По данным портала «Суперджоб», по итогам 2023 года кадровый голод ощущали 85% компаний. В какие отраслях он наиболее острый?
— В промышленном производстве, строительстве, образовании и здравоохранении, торговле. В последнем случае речь не только о продавцах, но и работниках складов, логистических центров. А в ближайшие годы, я думаю, мы увидим большой дефицит кадров и в сельском хозяйстве. Поскольку из села, где и зарплаты пониже, и с медициной, образованием и прочими благами похуже, отток населения продолжается.
Коментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи.
20.00
20.00
20.00
20.00
20.00
20.00
20.00
20.00
20.00
20.00
20.00
20.00
20.00
20.00
20.00
20.00
20.00
20.00
20.00
20.00